w takim razie proszę o wycenę

Witam wszystkich noworocznie,
jak zdefiniować składnik wynagrodzenia (konkretnie pakiet medyczny), żeby jego wartość wchodziła w podstawę składek i w przychód pracownika (do PIT), ale żeby nie wchodziła do wynagrodzenia brutto? Z góry dziękuję za pomoc.

Jak wprowadzić następującą nieobecność w pracy:
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?? Chodzi o to, żeby na liście obecności podstawiał się odpowiedni kod i wynagrodzenie liczyło się normalnie z angażu.

dziękuję bardzo za pomoc

jak zdefiniować składnik wynagrodzenia, który stanowi podstawę opodatkowania, ale nie stanowi podstawy ZUS? i kwotowo nie podlega potrąceniu, natomiast sam podatek podlega potrąceniu?

Chodzi o to, żeby ozusowane i opodatkowane pakiety doliczyć każdej zatrudnionej osobie, również studentom bez ZUS.
Jak wykonać to technicznie? Może ktoś z szanownych forumowiczów już przerabiał podobny temat?

Jak powinnam zdefiniować ustawienia, żeby FP od dodatkowej listy płac doliczał mi się tylko tym osobom, które mają etat? w którym miejscu włącza się tę flagę?

pytanie jak w temacie - w jaki sposób wyeksportować definicję listy płac do innych firm w ramach jednej bazy danych?

W jaki sposób wpisać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, żeby informacja o liczbie dni, za które wypłacono pojawiła się w świadectwie pracy?

Dlaczego w Z-3 nie wliczają się miesiące bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy, tylko o 1 dalej? Tj. niezdolność powstała w 10/2009, a podstawy wymiaru mam od 09/2008 do 08/2009. Powinno być moim zdaniem od 10/2008 do 09/2009. Można to gdzieś przestawić?

Dziękuję.

W którym miejscu wprowadza się dane wspólników spółki osobowej, żeby program liczył ZUS?

Dziękuję za pomoc

W jaki sposób wprowadzić do systemu rozwiązanie 1 miesiąc przed czasem umowy zlecenia i zmniejszyć kwotę wynagrodzenia? Wystarczy po prostu nie tworzyć rachunku?

Dziękuję.