Witam, mam taki problem: pracownik od 3.02.2011 do 29.07.2011 (182dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, od 01.08.2011 do 26.09.2011 ( 50dni: 39 dni urlop wyp. i 12dni urlop dodatkowy) wykorzystał urlop wypoczynkowy ( zaległy, bieżący i dodatkowy- osoba niepełnosprawna). Od 29.09.2011 do 20.11.2011...

już wiem o co chodzi, godziny na liście są.
Po prosdtu pracownik ten otrzymuje stałe wynagrodzenie co miesiąc takie same, pozostali pracownicy mają zmienne wynagrodzenie ( akordowe, premie, nagrody). Więc wszystko jest ok.
dziekuję

Witam, poracownik przebywał na urlopie od 16 do 19 sierpnia, wniosek naniosłam do karty urlopowej, na koniec miesiąca zrobiłam wydruki kart urlopowych, zasiłkowych i kart pracy, utworzyłam listę plac naniosłam pracowników na listę i przeliczyłam wszystkich. Niestety u tego pracownika nie wyliczyło m...

Witam, nie wiem jak mam postąpić, pracownica była zatrudniona od 10.10.2010 do 30.04.2011, umowa została zakończona z dniem 30.04, został naliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teraz tj. od 16.08 ta sama osoba ma być ponownie zatrudniona na umowę o pracę. Niew wiem jak mam ją nanieść do prog...

Zrobiłam Wyszło ! Dziękuję

Witam,
jak naliczyć limit 10dni urlopu dodatkowego na 2011r. dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zaznaczam w karcie urlopowej limit na urlop dodatkowy na 2011r. ale nic mi nie wylicza, a w pomopcy nic nie znalazłam

Dziękuję za odpowiedź

Tą informację wyczytałam w instrukcji, z tym że w firmie umowy zlecenia są podpisywane co miesiąc z tymi samymi osobami na kolejne zlecenia, więc umowy trwają w sumie dłuższy czas, to zaznaczać DO PODSTAWY CHOROBOWEGO ??

Mam problem, czy każda umowa zlecenie liczy się do podstawy chorobowego, w firmie zawieramy umowy 1 miesięczne gdzie wszystkie objęte są dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czy przy każdej takiej umowie zaznaczam " do podstawy chorobowego". W firmie pracuję kilka miesięcy, moja poprzedniczka raz ...