Potrącenie komornicze podstawia mi się przy wpisaniu kwoty potrącenia: tak więc system sam nie przelicza kwoty wolnej od potrąceń- może to kwestia wersji? (posiadam wersję do 10 pracowników)

Witam: Mam dwa problemy: wprowadzam potrącenie komornicze pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: 1 problem taki że system porównuje z minimalną krajową ale przed potrąceniem składek podatku itp: czyli oblicza netto z brutta 1850,00 (netto 1360,69)na 4 i daje minimum potrąceń jako 343,02 (podwyższone...

Dziękuję: o to właśnie chodziło

Pracownik ma zwolnienie chorobowe przykładowo w lutym , wynagrodzenie płatne do 10go następnego miesiąca czyli rozliczane w marcu. Co zrobić żeby w raportach miesięcznych ZUS RSA pokazywało się w marcu (tak jak powinno być rozliczone) a nie w lutym?

teraz pomogło:
jeszcze jedno pytanie; jak zaznaczać w kalendarzu dni wolne w które pracownik nie przychodzi do pracy, jako dzień pracy ale 0 godzin czy dodatkowy dzień wolny (ma to wpływ na naliczenie ekwiwalentu?)

Witam: mam pracownika któremu zmienił się etat na 1/2. pracuje przez 3 dni w tyg więc stworzyłam dla niego osobny kalendarz. w aktualnym zatrudnieniu zaznaczyłam że ma z tego kalendarza korzystać. jak wchodzę na miesięczną ewidencję czasu pracy automatycznie wbija mi się kalendarz główny, bez możliw...

W trakcie miesiąca zmienił się etat pracownikowi: został zmniejszony na 1/2 a co za tym idzie zmniejszyło się o połowę wynagrodzenie. W programie zostało wprowadzone wypowiedzenie zmieniające. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie? program liczy ze zmniejszonego wynagrodzenia cały miesiąc. dodatkowo...

tylko w jaki sposób dodać składnik: nie wiem jakie parametry ustawić by dobrze się później podliczało

przepraszam- już wiem- po podświetleniu rachunku doszłam do tego że jest to kwota zmniejszająca za nieobecności. Tylko nie wiem czemu bierze mi nieobecność pod uwagę jak mam zaznaczony ryczałt od dnia 26-28 luty i w liście płac także przy nieobecnościach te daty. natomiast program bierze nieobecność...

skąd w obliczaniu ryczałtu bierze się "kwota zmniejszająca ryczałt?" co to za wartość?

mam problem z definicją składników wynagrodzenia: konkretnie z premią- chcę premię pomniejszać o dni chorobowego i o dni urlopu. czyli zaznaczam pomniejszenie o 1/30 i 1ngp. ale teraz jak zaznaczyć uzupełnienie premii?

a w jaki sposób dodać go na liście płac? zdefiniowałam w składnikach wynagrodzeń, mam kwotę wpisaną w wynagrodzeniu w umowie, nie wiem jak go dodać na liscie płac

Jak wprowadzić ryczałt za nadgodziny? w stałej kwocie- pomniejszany o nieobecność z powodu urlopu i choroby, a wliczany za to do wynagrodzenia chorobowego i urlopowego