Gdzie określam rodzaj dod. jednorazowe?
To były pracownik, którego dotychczas nie było w systemie.
I gdzie mam wpisać kwotę ugody aby system "pobrał" ją do listy płac?

Zawarliśmy z pracownikiem ugodę sądową. Sprawa dotyczyła świadczenia należne byłemu pracownikowi z tytułu stosunku pracy a niewypłacone przez pracodawcę - więc wypłata jest ozusowana i oskładkowana. Jak wprowadzić taką osobę i taką wypłatę do systemu?

System w liście płac gdzie został wypłacony ekwiwalent za 12 godzin urlopu nie potrącił podatku doch. Czy coś się zmieniło/powinnam coś znaczyć/uaktualnić/zmienić?

PRZEJĘŁAM KADRY OD 04/2016 i od tego czasu wprowadzam dane do nowego systemu. Do marca pracownik miał 33 dni wynagrodzenia chorobowego +5 dni zasiłku chorobowego. Ma znów zwolnienie lekarskie w październiku czy mogę zaznaczyć w jakiś sposób aby liczyło mi zasiłek a nie wynagrodzenie i czy muszę wpro...

Pracownik zatrudniony od 01.09.2016. Zwolnienie lekarskie od 28.09 do 05.10. System bierze pod uwagę okres wyczekiwania?

Mam pracownika na 1/4 etatu z najniższym wynagrodzeniem. Ma zajęcie komornicze. Rozstał się w połowie miesiąca - otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy system sam oblicza/potrąca komornika z ekwiwalentu?

Tak, pojawia się taki komunikat.

od 01.08 do 05.08 mam pracownika na zasiłku chorobowym.
od 08.08 do 31.08 jest na urlopie
31.08 zakończenie umowy

zasiłek policzony bez problemu ale nie liczy mi wynagrodzenia od 08.08

Czy może to Pan szczegółowo opisać? Mam ten sam problem co Pan Witold. Program nie potrącił z wynagrodzenia kary po mimo tego, że jest wpisana.

W maju przejełam płace z biura rachunkowego.
Mam pracownika na zwolnieniu lekarskim i z biura rach otrzymałam tylko informację "dzienną podstawę chorobowego w kwietniu 2016r. – 21,28 zł"
Jak to uwzględnić/wpisać do R2platnik ?

To nie rozwiązuje mojego problemu bo 50h urlopu powinien mieć wypłacone z 1/2 wskaźnika ekwiwalentu.

Odchodzi z firmy pracownik, który ma do wypłaty ekwiwalent za 2015, w którym pracował na 1/2 etatu = 50h i 80h za 2016 gdzie pracowała 1/1 etatu.
Jak wprowadzić dane do programu aby ekwiwalent wyliczył się prawidłowo?

Przejęłam kadry od maja 2016. Od maja wprowadzam dane do systemu.
Od listopada 2015 pracownik ma świadczenie rehab.
Jak wprowadzić dane - muszę wprowadzić decyzję z listopada aby poprawnie wyliczył mi wymiar 90%>75%.
I dlaczego jego wynagrodzenie wylicza się na liście płac za maj?

Mam kilka pracowników, którym pracodawca opłaca ubezpieczenie grupowe 46 zł miesięcznie. Chciałabym aby było opodatkowane i ozusowane ale żeby nie potrącało pracownikowi z netto.
Wprowadziłam w definicje>składniki wynagrodzenia itd. ale obniża mi to finalne wynagrodzenie o te 46 zł.