Witam, proszę o informację, jak wprowadzić do systemu osobę współpracującą (żona właściciela firmy), która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dla ZUS-u jest ona traktowana jako osoba współpracująca (z kodem 0511), ale co w tej sytuacji z jej wynagrodzeniem - jak ustawić, aby system praw...

Program generuje błędne kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Zapewne odnosi się do wynagrodzenia minilanego z zeszłego roku - a powinien do kwoty 1500 zł.

Czy istnieje możliwość dodania na rozszerzonym pasku ilość rozliczonych (opłaconych) godzin nadliczbowych - w przypadku, gdy mamy okres rozliczeniowy dłuższy niż 1 miesiąc i nadgodziny są rozliczane osobną listą za okres 4 miesięcy - na koniec okresu.

Nieobeność nieusprawiedliwiona nie jest okresem bezskładkowym. Tego typu nieobecności nie wykazuje się w świadectwie pracy.

Zestawienie generuje błędne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych dla pracodawców z otwartego rynku (nie jest wzięty pod uwagę art. 68gb. ustawy o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych). Proszę o pilne wprowadzenie poprawek.

A czy czy istnieje możliwość przeglądania dokumentów (np. pasków) wysłanych do pracownika - np. żeby zeryfikować czy zostały do wszystkich osób prawidłowo wysłane?

Jak można ustawić znak rozdzielający tysiące, aby po wyeksportowaniu do excela kwota była wyświetlana w jako liczba (a nie jako tekst)?

W jaki sposób mogę skorygować listę płac ze zleceń.
Przy wprowadzaniu zlecenia nie zostało zaznaczone, że osoba podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu - i składka zdrowotna nie została naliczona. W jaki sposób można to skorygować?

ja pisze:Za instrukcją obsługi:

"Wprowadzone zwolnienie w karcie zasiłkowej anulujemy, czyli zaznaczamy opcję Anuluj to zwolnienie (w ten sposób umożliwimy na dodatkowy wpis w karcie zasiłkowej za ten sam okres)"

A jak poprawić zwolnienie, jeśli funkcja anuluj zwolnienie jest zablokowana?