Wg prawodawstwa "Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika." oraz "Wymiar urlopu wypoczynkowego pomniejsza m.in. każda nieusprawiedliwiona nieobecność." (pracownik nie pozostaje wtedy w dyspozycji pracodawcy, co ma tez miejsce w przypadku Urlopu bezpłatnego)
Przypadek 1
- zatrudnienie od 09/01/2019 do 28/02/2019
- pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną 04-08/02/2019 (oznaczone 'pomniejsz staż')
System nalicza mu prawo do urlopu 2 dni na dzień 08/02/2019, a wg logiki oraz kalkulatora stażu w R2P "1M 00D" nabywa 13/02/2019.
Przypadek 2
- zatrudnienie od 09/01/2019 do 08/02/2019 (dokładnie 1M stażu)
- pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną 04-08/02/2019 (oznaczone 'pomniejsz staż', co daje 26D stażu)
System w takim przypadku również nalicza pracownikowi prawo do urlopu 2 dni na dzień 08/02/2019 mimo iż logicznie oraz wg kalkulatora stażu nigdy nie osiągnie 1 miesiąca/30 dni stażu (komunikat 'Znalezienie daty, dla której staż 30D jest niemożliwe)
Problem jest tym większy, iż mamy wielu pracowników, którzy pracują dość krótko, a na koniec ich zatrudnienia wypłacane są im ekwiwalenty za urlop. Brak uwzględniania nieobecności nieusprawiedliwionych oraz urlopów bezpłatnych powoduje to, iż musimy obsługiwać urlopy/ekwiwalenty ręcznie.
Pytanie
Jaka funkcjonalność systemu umożliwia w tych przypadkach poprawniejsze naliczanie / brak naliczania urlopu w przypadku występowania Nieobecności nieusprawiedliwionych/Urlopów bezpłatnych?
Wyliczanie urlopu u pracowników agencji tymczasowej
-
Tomasz Drzewiecki
- Posty: 8
- Rejestracja: śr, 03 kwietnia 2019 12:01
- Lokalizacja: Warszawa
- Kontakt:
Wyliczanie urlopu u pracowników agencji tymczasowej
Ostatnio zmieniony pn, 18 listopada 2019 14:02 przez Tomasz Drzewiecki, łącznie zmieniany 1 raz.
