Witam,
jak wprowadzić do programu w umowie o pracę składniki wynagrodzenia (oraz jak je zdefiniować do naliczenia ) - premie kwartalne, roczne - aby z jednej stronie były widoczne w oknie umowa o pracę, a z drugiej naliczały się cyklicznie (kwartalnie, rocznie)?
Premia roczna i kwartalna
-
Renata
- Posty: 185
- Rejestracja: wt, 24 listopada 2009 15:16
- Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
- Kontakt:
Re: Premia roczna i kwartalna
Dzień dobry,
na umowie o pracę umieszczamy składniki przyobiecane pracownikowi w stałej, miesięcznej wysokości.
Natomiast składniki kwartalne, półroczne, roczne - płacimy z inną częstotliwością, dlatego proponowałabym umieścić je nie na umowie, a np. w ewidencji Składniki okresowe.
Nowe składniki dobudowujemy w oknie Definicje-Składniki wynagrodzeń.
Następnie utworzone składniki należy w oknie Definicje-Definicje list płac dodać do definicji listy płac, na której będziemy ich używać.
Domyślnie w programie są już wbudowane składniki o takiej nazwie.
Natomiast automatyzacja sposobu ich wyliczania może zostać opracowana albo we własnym zakresie (przy pomocy wbudowanej instrukcji - F1 w programie) lub na zlecenie w Serwisie, po przesłaniu założeń.
Dodatkowo należy również określić (na podstawie regulaminu wynagradzania), czy omawiane składniki są pomniejszane za okresy chorobowego/urlopu/ekwiwalentu i czy zatem wchodzą do podstawy chorobowego/urlopu/ekwiwalentu.
Po szczegóły zapraszam do kontaktu telefonicznego z Serwisem (71/38-28-702).
na umowie o pracę umieszczamy składniki przyobiecane pracownikowi w stałej, miesięcznej wysokości.
Natomiast składniki kwartalne, półroczne, roczne - płacimy z inną częstotliwością, dlatego proponowałabym umieścić je nie na umowie, a np. w ewidencji Składniki okresowe.
Nowe składniki dobudowujemy w oknie Definicje-Składniki wynagrodzeń.
Następnie utworzone składniki należy w oknie Definicje-Definicje list płac dodać do definicji listy płac, na której będziemy ich używać.
Domyślnie w programie są już wbudowane składniki o takiej nazwie.
Natomiast automatyzacja sposobu ich wyliczania może zostać opracowana albo we własnym zakresie (przy pomocy wbudowanej instrukcji - F1 w programie) lub na zlecenie w Serwisie, po przesłaniu założeń.
Dodatkowo należy również określić (na podstawie regulaminu wynagradzania), czy omawiane składniki są pomniejszane za okresy chorobowego/urlopu/ekwiwalentu i czy zatem wchodzą do podstawy chorobowego/urlopu/ekwiwalentu.
Po szczegóły zapraszam do kontaktu telefonicznego z Serwisem (71/38-28-702).