Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

[ZAZ]

Dzień dobry! Posiadam program R2Płatnik w.3.38. Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W związku z powyższym mam pytanie jak w programie mam zmienić obniżenie czau pracy aby było widoczne że jest to związane z uprawnieniami do urlopu wychowawczego? Jedyne co mi przychodzi do głowy to obniżenie etatu w umowach.

[NA]

Czy chodzi o łączenie pobytu na urlopie wychowawczym z pracą na część etatu? W takim przypadku proszę utworzyć nowe zatrudnienie, w nim umowę na część etatu, na dotychczasowym zatrudnieniu, w zakładce "zbiegi" wybrać nowe zatrudnienie i w przyczynie "praca na urlopie macierzyńskim" (pomimo, że to wychowawczy).

[ZAZ]

Dziękuję za odpowiedź. Właśnie wykonałam opisane czynności. W kartach pracy czas pracy jest liczony poprawnie ale jak dodaję pracowników do listy płac to pracownik, który częściowo korzysta w urlopu wychowawczego pojawia się podwójnie, następnie gdy przeliczam listę płac to pracownik jest liczony podwójnie, tj. z podstawowego zatrudnienia i z dodatkowego (czyli obniżonego etatu), czy mam ręcznie wykasować pracownika z LP czy da się ustawić żeby program liczył tylko zatrudnienie z obniżonego etatu?

[NA]

Dziękuję za odpowiedź. Właśnie wykonałam opisane czynności. W kartach pracy czas pracy jest liczony poprawnie ale jak dodaję pracowników do listy płac to pracownik, który częściowo korzysta w urlopu wychowawczego pojawia się podwójnie, następnie gdy przeliczam listę płac to pracownik jest liczony podwójnie, tj. z podstawowego zatrudnienia i z dodatkowego (czyli obniżonego etatu), czy mam ręcznie wykasować pracownika z LP czy da się ustawić żeby program liczył tylko zatrudnienie z obniżonego etatu?

Pracownika należy nanieść na listę z obu zatrudnień. Z nowego zatrudnienia powinny się naliczyć wynagrodzenia, składki itd. z części etatu, natomiast z dotychczasowego zatrudnienia wyjdzie zerowa lista. W ten sposób powinno być prawidłowo na raporcie miesięcznym do ZUS. Proszę sprawdzić czy tak się będzie zgadzać. Oczywiście w ewidencji nieobecności dotychczasowego zatrudnienia należy mieć wprowadzony wpis z wychowawczym.

[magda_]

Czy na pewno jest to zbieg zatrudnienia i praca w trakcie wychowawczego?
Tu chyba chodzi o obniżenie etatu, powrót do pracy w trakcie uprawnienia do urlopu wychowawczego i dotyczy to 12 m-cy.
Jeśli dobrze myślę że to o to chodzi to po prostu porozumieniem zmieniającym trzeba zmienić wymiar czasu pracy u tego pracownika, wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy i godziny pracy.

[ZAZ]

Dziękuje za opinie. Dzwoniłam dzisiaj do ZUS i też mi powiedziano, żeby wykazywać w raportach ZUS tylko obniżony etat pracownika.