Inspektor pracy zarzucił nam błedny wpis w świadectwie pracy dotyczący urlopu wypoczynkowego. Ma być wyszczególniony ekwiwalent za urlop.
Pozdrawiam
urlop wypoczynkowy na świadectwie pracy
Co kraj to obyczaj, z tego co wiem to PIP-em bywa różnie, dla przyszłego pracodawcy tak naprawdę nie ma znaczenia czy pracownik z bieżącego limitu urlopu wykorzystał urlop czy dostał za nie go ekwiwalent za urlop. Wiem że taka informacja na świadectwie jest wykazywana z podziałem na urlop i na ekwiwalent w wersji PRO R2płatnika.
---------------------------------------------------------------------------------
Zapraszamy do Społeczności Symfonii.
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań w obszarze kadrowo-płacowym.
Krótkie wyjaśnienie czym jest Społeczność i jak z niej korzystać.
Zapraszamy do Społeczności Symfonii.
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań w obszarze kadrowo-płacowym.
Krótkie wyjaśnienie czym jest Społeczność i jak z niej korzystać.
Jakie ma znaczenie czy był to ekwiwalent czy urlop??? - informacja ta ma pomóc jedynie przyszłemu pracodawcy w określeniu limitu urlopu za dany rok.
Z tego co wiem to najnowsze przepisy a właściwie rozporządzenie dotyczące wydawania i korygowania świadectwa pracy nic nie mówią o konieczności rozróżniania czy był to urlop czy też ekwiwalent.
Z tego co wiem to najnowsze przepisy a właściwie rozporządzenie dotyczące wydawania i korygowania świadectwa pracy nic nie mówią o konieczności rozróżniania czy był to urlop czy też ekwiwalent.
Z tego rozporządzenia oświadectwie pracy:
"§ 1. 1. W świadectwie pracy (...) zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
(..)
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,"
Urzędasom z PIPu pewnie chodzi o te inne uprawnienia lub świadczenia.
A tak swoją drogą- to gratuluję jeśli to jedyny znaleziony błąd
"§ 1. 1. W świadectwie pracy (...) zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
(..)
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,"
Urzędasom z PIPu pewnie chodzi o te inne uprawnienia lub świadczenia.
A tak swoją drogą- to gratuluję jeśli to jedyny znaleziony błąd