W jaki sposób doliczyć do listy płac pakiety medyczne?

[Sekwencja]

Chodzi o to, żeby ozusowane i opodatkowane pakiety doliczyć każdej zatrudnionej osobie, również studentom bez ZUS.
Jak wykonać to technicznie? Może ktoś z szanownych forumowiczów już przerabiał podobny temat?

[bs]

rozumiem, że pod pojęciem "studenci bez zus" są umowy zlecenia a to wymusza stworzenie dwóch różnych składników - dla umów o pracę i dla umów zleceń.
inną sprawą jest, że świadczenie może być ozusowane chociaż umowa zlecenie nie jest ozusowana.

[Sekwencja]

jak zdefiniować składnik wynagrodzenia, który stanowi podstawę opodatkowania, ale nie stanowi podstawy ZUS? i kwotowo nie podlega potrąceniu, natomiast sam podatek podlega potrąceniu?

[bs]

a to już temat trudny do przekazania na forum
proszę w pomocy zapoznać się z tematem "Składniki wynagrodzeń" w Instrukcji Administratora - Definiowanie i nadzór.

przede wszystkim te ustawienia mają wpływ na to, czy coś ma być do podatku czy też nie ma być i tak samo z ZUS.

Do wynagrodzenia (plus) – czy wartość składnika dodana będzie do płacy brutto, czyli uwzględniona zostanie do wypłaty (powiększy wartość pola systemowego Wynagrodzenie brutto) czy nie ma być do wypłaty a ma być np tylko opodatkowana.


Do przychodu brutto czy ma być jako wynagrodzenie, czy umowa zlecenia czy jednak inne źródła. Proszę pamiętać, że na jednej liście płac mogą być tylko przychody z jednego źródła (nie można łączyć wynagrodzenia z umowy o pracę z zapłatą z umowy zlecenia). Pytanie podstawowe - na jakiej podstawie dane świadczenie jest wypłacane.

i Do podstawy naliczania ZUS – czy od wartości składnika naliczane będą składki na ubezpieczenia społeczne, odznaczamy lub nie odpowiednie "literki"

[Sekwencja]

dziękuję bardzo za pomoc