Witam
Mam taką sytuację. Pracownica przebywa od kwietnia 2009 r. na urlopie wychowawczym. Obecnie chce przerwać urlop i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Problem dotyczy urlopu wypoczynkowego, który jej przysługuje, tj. 21 dni za 2008 (w grudniu 2008 r. poszła na macierzyński) i 9 dni za 2009 r. za okres pobierania zasiłku macierzyńsiego). Z jakim dniem rozwiązać najlepiej umowę, aby program nie naliczał urlopu za 2010 r., czy w ogóle tak się da. Jak naliczyć w tym programie ekwiwalent za urlop zaległy (30 dni razem)?
z góry dzięki za pomoc
Problem z pracownicą powracającą z urlopu wychowawczego
Witam
Umowę o pracę możesz rozwiązać w dowolnym dniu tak jak nastąpiło porozumienie z pracownikiem. Jeżeli program w chwili obecnej nalicza limit urlopu, to oznacza, że jeszcze nie wystawiłeś zakończenia umowy o pracę.
Przykladowo w programie jest wpisany urlop wychowawczy od 1 stycznia do końca czerwca i nie ma jeszcze zakończenia umowy to program naliczy 13 dni limitu urlopu (przy przysługujących 26 na rok). Wystarczy wystawić zakończenie umowy w ostatni dzień trwania urlopu wychowawczego i ponownie przeliczyć limit urlopu to program go wyzeruje. (Uwaga: jeśli zakończenie umowy nastąpi dzień po zakończeniu urlopu wychowawczego program naliczy limit urlopu przysługujący za 1/12 rocznego limitu).
Ekwiwalent za urlop wystawia się w karcie urlopowej, wybierając pozycję "Ekwiwalent za url. wypocz.". Wybieramy datę jeszcze w okresie wynagrodzeń np. Od 26-06-2010 do 26-06-2010 zaznaczamy "Korekta dni/godz. i wpisujemy dni w formacie: 30d0g. Następnie nanosimy pracownika na listę płac używając definicji listy "Ekwiwalent za urlop". Trzeba też zwrócić uwagę na to, czy w kalendarzu (w menu głównym Okna-Kalendarze) jest wpisany współczynnik ekwiwalentu (21,08 na ten rok). Jeśli nie to nie przeliczy się lista płac.
Pozdrawiam
Umowę o pracę możesz rozwiązać w dowolnym dniu tak jak nastąpiło porozumienie z pracownikiem. Jeżeli program w chwili obecnej nalicza limit urlopu, to oznacza, że jeszcze nie wystawiłeś zakończenia umowy o pracę.
Przykladowo w programie jest wpisany urlop wychowawczy od 1 stycznia do końca czerwca i nie ma jeszcze zakończenia umowy to program naliczy 13 dni limitu urlopu (przy przysługujących 26 na rok). Wystarczy wystawić zakończenie umowy w ostatni dzień trwania urlopu wychowawczego i ponownie przeliczyć limit urlopu to program go wyzeruje. (Uwaga: jeśli zakończenie umowy nastąpi dzień po zakończeniu urlopu wychowawczego program naliczy limit urlopu przysługujący za 1/12 rocznego limitu).
Ekwiwalent za urlop wystawia się w karcie urlopowej, wybierając pozycję "Ekwiwalent za url. wypocz.". Wybieramy datę jeszcze w okresie wynagrodzeń np. Od 26-06-2010 do 26-06-2010 zaznaczamy "Korekta dni/godz. i wpisujemy dni w formacie: 30d0g. Następnie nanosimy pracownika na listę płac używając definicji listy "Ekwiwalent za urlop". Trzeba też zwrócić uwagę na to, czy w kalendarzu (w menu głównym Okna-Kalendarze) jest wpisany współczynnik ekwiwalentu (21,08 na ten rok). Jeśli nie to nie przeliczy się lista płac.
Pozdrawiam