minimalna krajowa płaca
minimalna krajowa płaca
Czy można w programie zaznaczyć minimalną płacę 1750 , tak aby przy wpisywaniu kwoty w umowie nowemu pracownikowi system mógł wychaczyć czy min płaca nie została przekroczona oprócz opcji zgadzaj się na potracenie najniższej krajowej z aktualnego zatrudnienia?
ale... czemu to ma służyć?
Oczywiście można zrobić definicje tak, żeby podstawiała się najniższa krajowa. Odpowiednio zdefiniowany składnik (np. placa.zas.min), dodatkowa definicja angażu (bo chyba nie wszyscy na najniższej krajowej) i najniższa podstawi się dla tych, którzy będą mieli przypisany ten angaż. Pytanie tylko.. po co? Żeby się nie pomylić i nie dać za dużo na umowie? Sama sygnalizacja przy wprowadzaniu nowej umowy? I co dalej miałby program zrobić? Zapytać "JESTEŚ PEWIEN/PEWNA że chcesz dać wynagrodzenie wyższe niż najniższe?" Jeśli miałby nie pozwolić, to ... patrz wyżej - odpowiednie definicje. Jeśli wiemy, że ma dostać wyższe wynagrodzenie, to dajemy angaż standardowy. Niemniej dalej mnie zastanawia po co to wszystko...