1. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował więcej niż przewiduje ustawa. Zdarzyło się tak, że miał zaplanowane 8 godzin a pracował 12, a także było tak, że w dzień wolny przyszedł do pracy.
Zatem w pierwszym miesiącu rozliczam jedynie godziny nadliczbowe dobowe 50%, a w drugim miesiącu jeśli mogę to udzielam dnia wolnego, jeśli nie mam takiej możliwości to rozliczam nadgodziny.
2. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował mniej niż przewiduje ustawa.
W drugim pracował więcej, bo musiał "odpracować" pierwszy miesiąc.
I tu nie wiem jak skompensować godziny niedopracowane z pierwszego miesiąca z nadpracowanymi z drugiego.
I teraz jestem w kropce czy w ogóle dobrze to rozliczam.
Bardzo proszę o pomoc.
p.s. szkoda, że nie można wstawiać screenów łatwiej byłoby mi wytłumaczyć problem.
