Strona 1 z 1
ekwiwalent za urlop pracownik aresztowany
: śr, 21 listopada 2012 18:21
autor: magda22
Witam serdecznie,
jednemu z moich pracowników 17.12.2012 r. wygaśnie umowa o pracę w związku z tymczasowym aresztowaniem. Ma on niewykorzystany urlop w tym roku w ilości 24 dni. Nie chcemy go ponownie zatrudniać, więc wypłacę ekwiwalent za urlop. Proszę o podpowiedź jak go naliczyć w programie, żeby było prawidłowo.
Pozdrawiam
magda
: czw, 22 listopada 2012 8:51
autor: Mirek
Witam
Proszę zajrzeć do "FAQ - często zadawane pytania". Znajdzie tam Pani odpowiedz na swoje pytanie.
Pozdrawiam
: czw, 22 listopada 2012 9:32
autor: magda22
Postąpiłam zgodnie ze wskazówkami poniżej:
cyt. "Opis dla wersji 3.3x
Aby wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy:
1. W karcie urlopowej wprowadzić nową pozycję wybierając rodzaj "ekwiwalent za url.wypocz.", w polach z datą od dnia i do dnia wpisać tą samą datę, będącą ostatnim dniem trwania umowy, poniżej zaznaczyć pole wyboru "Korekta dni/godz." i w polu po prawej stronie wpisać ilość dni (w tym przypadku 12) do wypłaty (w postaci np.: 12d gdy są to pełne dni lub 12d 3g gdy są to pełne dni plus kilka godzin).
2. Utworzyć listę płac wybierając definicję "Ekwiwalent za urlop", wprowadzić pracownika na listę i przeliczyć.
3. Gdyby ekwiwalent się nie wyliczał, upewnić się, że kalendarz dla danego pracownika jest zatwierdzony przyciskiem OK (powinien być szary nieaktywny). Sprawdzić także czy wpisany jest współczynnik ekwiwalentu (Okna / Kalendarze / zakładka Parametry).
_NA_"
ekwiwalent się nie nalicza... pomimo spełnienia warunku nr 3.
Cóż jest nie tak?
: czw, 22 listopada 2012 9:35
autor: Mirek
Jak jest data listy płac i data ekwiwalentu w karcie urlopowej?
: czw, 22 listopada 2012 9:41
autor: magda22
Data wypłaty 31.12.2012 r.
Wynagrodzenia i nieobecności za okres za okres 01.12.2012 - 17.12.2012 r.
Ekwiwalent w karcie urlopowej 17.12.2012 r.
: czw, 22 listopada 2012 9:53
autor: Mirek
Okres wynagrodzeń powinien obejmować cały miesiąc, a nie do 17. Proszę to zmienić, wykasować pracownika z listy płac, z powrotem go nanieść na listę i przeliczyć. Poza tym data wypłaty listy powinna być 17 grudnia, czy w momencie zwalniania pracownika, a nie po ustaniu zatrudnienia.
Proszę też sprawdzić czy na liście płac za ekwiwalent są składniki: godziny ekwiwalentu za urop, średnia miesięczna ekwiwalentu za urlop, i śr.godz.ekwiwalentu za urlop.
Jak to nie pomoże to proszę dzwonić do serwisu Reset2, będzie łatwiej ustalić co jest źle ustawione.
Pozdrawiam