www.reset2.pl

Proszę o informację, jak należy prawidłowo skonfigurować listę płac, aby wyliczała prawidłowo wynagrodzenie za czas choroby i była obliczana tylko składka na ubezpieczenia zdrowotne?
Przykład:
pracownica w styczniu była 27 dni na urlopie wychowawczym i ostatnie 4 dni na chorobowym, z kodem B na zwolnieniu. Podstawa do chorobowego to 2000zł.
Karta zasiłkowa i nieobecności a także miesięczna ewidencja czasu pracy zostały wypełnione prawidłowo.
Jak prawidłowo powinna wyglądać lista płac?z jakiego wzoru LP należy skorzystać?
Korzystając z listy płac podstawowej, program nalicza wynagrodzenie związane ze współczynnikiem nieobecności. Natomiast pracownica powinna otrzymać tylko wynagrodzenie za czas choroby, kwota z wyliczeń to 230,12 zł ( za 4 dni zwolnienia) i powinna być policzona skł. na ubezp. zdrowotne. Jak to prawidłowo zrobić? Z góry dziękuje za jakieś info.

policzmy
wychowawczy pomniejszył płacę zasadniczą prawdopodobnie o 18/22 czyli o 81% a chorobowe pomniejszyło o 4/30 czyli 13%
13+81=94% czyli pozostało 6% wynagrodzenia podstawowego i czy z tym jest problem czy z czymś innym?

Chorobowe zostało pomniejszony o 4/30 ale wychowawczy o 144/176, czyli z wynagrodzenia podstawowego pozostało 4,848%. A tak na prawdę pracownica powinna otrzymać tylko wynagrodzenie za czas choroby, za 4dni.
Gdy koryguje LP ręcznie, i w miejscu, gdzie pojawia się to wynagrodzenie wyliczone w oparciu o wsp. nieobecności wpisuje 0, to nie naliczają się żadne składki, tylko pojawia się kwota wynagrodzenia za czas choroby, a powinna być jeszcze naliczana składka na ubezp. zdrowotne?

Może powinnam użyć innego wzoru LP niż podstawowa?

składka zdrowotna została ograniczona do wysokości podatku czyli do zera
http://www.podatki.egospodarka.pl/33113 ... ,65,1.html

A co ze składką na FP i FGSP, tez nie są naliczane ? A płatnik zwolniony jest z jej naliczania w tym przypadku dopiero od następnego m-ce, czyli od lutego (zgodnie z ustawą) czyli za 4 dni stycznia powinny być naliczone te składki...

czyli wybierając LP podstawową i wypełniając kartę zasiłkowa program sam wyliczy wynagrodzeniu, uwzględniając wszystkie ograniczenia w naliczaniu składek?

A co z tym współ. nieobecności, to nalezy ręcznie skorygować ?

- tak

co do nieobecności, nie da się przewidzieć wszystkich przypadków - prawo jest tak skonstruowane, że pomniejszenia mogą nie wyjść 100% chociaż na zdrowy rozum powinny - w gestii pracodawcy/wypłacającego wynagrodzenia jest decyzja czy coś wypłacić czy nie