www.reset2.pl

Witam
W jaki sposób można pomniejszyć na liście płac wynagrodzenie o godziny wykorzystane na załatwianie spraw prywatnych przez pracowników? Nie mają nadgodzin, nie ma możliwości odpracowania - pracodawca chce pomniejszyć wynagrodzenie.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe, nie godzinowe.

W karcie pracy można zdefiniować nowy składnik, zaznaczyć jako godz.nieobecności niepłatnej. Potem w samej karcie możemy w danym dniu nanieść ilość godzin. Dodatkowo definiujemy sobie odpowiedni składnik do listy płac celem potrącenia. Sama stawka godzinowa jest wyliczana choćby do nadgodzin, więc nie powinno być problemu. Trzeba tylko pamiętać, że mogą być inne składniki wynagrodzenia niż tylko zasadnicza, które są pomniejszane o nieobecności. Tym samym definicja nie będzie uniwersalna w każdym przypadku. Kwestia chyba bardziej regulaminu zakładowego, który powinien określać zasady rozliczania wyjść prywatnych (odrabianie czy potrącanie z pensji).