www.reset2.pl

Witam,

Jak mozna ustawic w programie, aby nie pomniejszal wynagordzenia w przypadku, gdy pracownik choruje tylko w dni wolne od pracy?

A cóż to za sposób? Wynika to jakoś z przepisów? Nie ma standardowo w programie takiego mechanizmu. Wymagałoby to osobnego definiowania składników z wykorzystaniem np. funkcji wyliczających ilość dni chorobowego z pomijaniem tych, wypadających w dni wolne.

Przeciez, jesli pracownik choruje tylko w dzien wolny od pracy, to wynagrodzenie powinien otrzymac cale, bo przepracowal wszystkie dni robocze. Program natomiast pomniejsza wynagrodzenie mimo, że moim zdaniem nie powinien.

Czy w takiej sytuacji, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownik otrzyma dodatkowo wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek? Przecież za takie dni zwolnienia lekarskiego w dni wolne również przysługuje to wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek. Zagadnienie zdaje się być przedmiotem sporu. Najszybszym rozwiązaniem będzie wpisanie na liście płac samodzielnie wartości pomniejszonej takiej, jaka według użytkownika w tym przypadku ma być (włącz korektę wartości wyliczonej spod PPMyszy).

Jeżeli pracownik ma stałą pensję liczysz normalnie - pensja /30* ilość dni chorobowych.
Bez względu na to na jakie dni wziął zwolnienie.