www.reset2.pl

Mam problem z przeliczeniem dla pracownika stażu do limitu urlopu
Pracownik pracował jednocześnie i studniował.

01.01.2007- 30.12.2010 praca 4 lata
04.02.2015- ukończenie studiów
07.10.2013 - praca u aktualnego pracodawcy

Przy wyliczeniu w aktualnym zatrudnieniu w zakładce staż
system pokazuje

urlop 6 lat 9 mcy i 5 dni
Jest to niezgodne z wyliczeniem w okresie pobierania nauki chcąc rozbić nawet na dwa okresy lata studniów po 4 lata- i tak nie wprowadzę tam 4 równych lat ponieważ okres nauki to okres bez wakacji a w systemie musiałby być pełen rok.

Po przejrzeniu forum gdzie było wspomniane naliczenie urlopu oraz historii zatrudnienia nadal nie znajduje odpowiedzi na pytanie.
Proszę o pomoc

Jeżeli rozpatrzymy przypadek naliczania limitu urlopu na rok 2015 (na dzień 01.01.2015), to wówczas jeszcze nie ma możliwości wliczenia 8 lat studiów, ponieważ nie zostały one jeszcze ukończone. Należy wówczas w wykształceniu mieć wpisane dotychczasowe wykształcenie. Okres do urlopu należy wówczas wyliczyć w zależności od daty uzyskania wcześniejszego wykształcenia i okresu pracy. 04.02.2015 można już wliczać 8 lat studiów, ale i tak nie uzyska się powyżej 10 lat stażu, ze względu na okresy pokrywające się pracy i nauki.

Aby doliczyć do stażu urlopowego pracownika okres pracy pomiędzy szkołą średnią a wyższą, proszę skrócić domyślny wpis 8 lat od-do w tabeli na taki, który się nie pokrywa z okresem pracy. Następnie proszę dopisać tę "uciętą" ilość lat, miesięcy i dni osobnym wpisem w tabelce - daty mogą być fikcyjne, byle się nie nakładały z okresem pracy, który chcemy doliczyć.

Czy w takim razie prawidłowy będzie wpis

07-01.2013 do 06.03.2015 historia zatrudnienia 4 lata
07.10.2013 do 06.03,2015 praca obecna czyli 1 rok 5 mcy i 6 dni

A więc
okres nauki rozbity na 2 okresy
-01-01-2011 do 06-10-2013 czyli ta przerwa między pracą 2l,9 mcy 6 dni
-07-10-2001 do 31.12.2006 czyli druga część wykształcenia przed pracą wychodzi mi 8 lat 0 mcy i 1 dzień ( którego nie mogę zmienić tak żeby było równo 8 lat) ?

Dzień dobry,

Jak proponują Państwo rozwiązać problem w takim przypadku:

Pracownik studiował 01.10.2010 - 19.03.2014 - studia licencjackie

Historia zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy:
I. 10.04.2006-15.12.2007 - 1L 8M 6D
II. 01.03.2008 - 30.08.2014 - 6L 5M 30D ( oczywiście pomniejszone o okres studiów 3L 5M 19D) = 3L 11D

Co oznacza, że pracownik nabył już prawo do 26 dni urlopowych.

Zatrudniony w naszej firmie od 01.03.2015

Po wprowadzeniu jedynie daty ukończenia studiów system przy wykształceniu podaje automatycznie okres 20-03-2006 - 19-03-2014 = 8L do stażu urlopowego
Przy próbie manualnej zmiany okresu trwania studiów, system zmienia również ilość lat do stażu urlopowego automatycznie zaniżając pracownikowi ilość przysługującego mu urlopu na 20 dni.


Rozwiązaniem byłoby wprowadzenie w systemie dodatkowo pola do wprowadzenia daty rozpoczęcia nauki, gdzie system odczytywałby daty i dodatkowo przy spełnieniu warunku "wykształcenie np. wyższe" wyliczałby osobno odpowiedni okres do urlopu"

Dzień dobry,
opisana przez Panią sytuacja nie jest obsługiwana w naszym programie. W tym przypadku polecamy ręcznie ustalić limit urlopu.

Dzień dobry,

A dlaczego taka sytuacja nie jest wspierana?

Nie spotkałam się jeszcze z pracownikiem, który by studiował 8 lat.

Przy kilku pracownikach moglibyśmy ręcznie korygować ich urlopy, ale przy kilkuset nie jest to możliwe.

Przy pracownikach, którym przysługuje już prawo do 26 dni urlopowych można nanosić ręcznie korektę, problem stanowią natomiast pracownicy, którzy w trakcie zatrudnienia w naszej firmie mają nabyć do nich prawo, gdyż nie jesteśmy w stanie tego prześledzić.