www.reset2.pl

Witam

Z gory przeprasszam jak temat byl poruszony ale jestem tu nowa i z programem calkiem zielona a trafilam prosto w same pieklo kadrowe i balagan.

Mam pracownice ktora do 26 jest na wypowiedzeniu naczy byla. Podpisano z nia oswiadczenie ze nie bedzie swiadczyla pracy. Pytanie mam teraz o wyplate czy nalezy cos zmienic w programie robiac jej wyplate czy bedzie to normalna wyplata bo ktos mi wspomnial ze bedzie to wyplata jak za urlop?

I drugie pytanko gdzie sie wprowadza ZLA? albo czy program sam ustala podstawe? Pracownik w 1 mc pracy przyniosl mi ZLA wiem ze podstawa bedzie przewidziane jego wynagrodzenei za ten mc mam mu to wprowadzic recznie? I czy mozna potem wydrukowac karte zasilkowa by podpiac pod ZLA bo nie moge tego znalezc?

Czy program informuje o konczych sie komus badaniach czy musze sama to sledzic?

Dziękuje

Kwestię przyjęcia odpowiedniego sposobu wyliczenia kwoty tego wynagrodzenia pozostawię już Pani. Można zrobić listę wynagrodzeń podstawowych (chyba, że samodzielnie zdefiniowano jakąś inną listę do takich wypłat) i wpisać wartość składnika.

ZLA wprowadza się w ewidencji zwolnień lekarskich (ikona łóżka z plusem). Program sam wylicza odpowiednią podstawę i należny zasiłek (lub wynagrodzenie chorobowe). Jeśli jest to zwolnienie w pierwszym miesiącu pracy, to powinien wyliczyć wartość z bieżącego miesiąca. Przykładowo, dla płacy zasadniczej weźmie wartość z angażu. Nic ręcznie nie trzeba wprowadzać oprócz okresu zwolnienia, rodzaju i serii (zazwyczaj). Wydruki dostępne są po kliknięciu na ikonę drukarki (stojąc na wybranym zwolnieniu).

Program może informować o kończących się badaniach. Należy mieć włączoną opcję w menu "ustawienia/ustawienia kadrowe" w zakładce "Autosprawdzanie". Przy uruchomieniu programu może wówczas zgłaszać stosowną informację. Bardziej szczegółowo jest to opisane w instrukcji, która powinna się pojawić na ekranie po wciśnięciu przycisku "F1" (w zależności od tego w którym oknie się stoi - od razu na dany temat).

a jak wyglada sprawa umow zlecen 2016 jakie zasadnicze zmiany nastepuja jesli chodzi o te umowy? Czy cos nalezy zmienic w programie bo musimy zrobic umowe od 3 stycznia juz dla pracownika? do 31 stycznia i teraz nie wiem jak sie za to zabrac

wszystko zależy czy ta osoba ma inny tytuł do ubezpieczeń.
jeśli nie osiąga minimalnego 1850,00 to musisz ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych, jeśli ma minimalne to tylko do zdrowotnego.
Masz 7 dni na zgłoszenie, czyli do 10 stycznia na spokojnie możesz ją zgłosić do ZUS.

no wlasnie nei ma innego tytulu pytam bo nie wiem czy od 2016 cos sie mialo pozmieniac ok to zglaszam do wszystkiego dzieki