www.reset2.pl

Witam, proszę podpowiedzieć co zrobić w sytuacji gdy mam zatrudnionego pracownika na czas zastępstwa (nie określono daty zakończenia umowy na zastępstwo), rozwiązaliśmy tę umowę na zastępstwo za porozumieniem stron dnia 10 maja i od 11 maja zatrudniliśmy tę osobę na nową umowę o pracę już nie na zastępstwo. Czy muszę zakańczać umowę na zastępstwo i tworzyć nowe zatrudnienie ????? co w tym przypadku zrobić z urlopem wypoczynkowym który pani wykorzysta przy kolejnej umowie??? Opcja dodać nową umowę jest nieaktywna.

Program nie pozwala dostawić następnej umowy, ponieważ widząc zakończenie traktuje ten okres współpracy jako definitywnie zamknięty.

Jeżeli chciałaby Pani zachować urlop, podstawy do chorobowego itd. z poprzedniej umowy, to trzeba by:
- usunąć zakończenie umowy,
- poprawić datę zakończenia umowy na zastępstwo na dzień 10.05.2016 r.,
- dostawić (w tym samym zatrudnieniu) nową umowę o pracę od dnia 11.05.2016 r.

Pozdrawiam.

Mogę zrobić jak Pani pisze, ale muszę wystawić świadectwo pracy (zgodnie z art. 97 Kodeksu Pracy), a przy tej propozycji nie ma opcji wystawienia świadectwa pracy. Czy może inne rozwiązanie Pani zaproponuje??

Jeżeli uzupełni Pani datę końcową w umowie na zastępstwo, to pod ikonką drukarki również będzie Pani miała dostępne do wydruku świadectwo pracy. Później na podglądzie wydruku można kliknąć 2X lewym przyciskiem myszy i nanieść ewentualne zmiany w treści świadectwa. W ten sposób nie będzie Pani musiała dostawiać zakończenia umowy o pracę i zachowa Pani urlopy, o które Pani pytała w pierwszym poście.

W przypadku dalszych pytań, wątpliwości, uprzejmie proszę o kontakt telefoniczny z serwisem: 71/38-28-702.