www.reset2.pl

Zatrudniłam nowego pracownika. Zachorował zanim przepracował 30 dni i nie nabył prawa do chorobowego (w pierwszej chwili i ja nie zwróciłam uwagi na ten fakt). Program naliczył wynagrodzenie chorobowe nie przypominając mi o tym fakcie. Może udałby się w programie uwzględnić to, chociaż komunikat ostrzegawczy ?

jeśli pracownik nie nabył prawa to przy uzupełnianiu karty zasiłkowej należy wybierać rodzaj chorobowego: niepłatny

Tak, to wiem, ale chodzi mi o komunikat - zwrócenie uwagi na fakt, iż pracownik jest zatrudniony np. 10 dni czy krócej niż 30 dni. Na koniec miesiąca robię kilkanaście list płac i wpisując ostatnie zwolnienia mało mam czasu na sprawdzanie czy przepracował te dni i odruchowo można wpisać, że zwolnienie płatne. Program mógłby sprawdzić ile dni zatrudniony i jeżeli krócej niz 30 to wystarczy tylko uwaga, czy konumikat, że temu pracownikowi muszę zbadać, czy ma prawo do płatnego zwolnienia czy nie.