www.reset2.pl

mam okres rozliczeniowy 2 miesięczny. Dwa przypadki:
1. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował więcej niż przewiduje ustawa. Zdarzyło się tak, że miał zaplanowane 8 godzin a pracował 12, a także było tak, że w dzień wolny przyszedł do pracy.
Zatem w pierwszym miesiącu rozliczam jedynie godziny nadliczbowe dobowe 50%, a w drugim miesiącu jeśli mogę to udzielam dnia wolnego, jeśli nie mam takiej możliwości to rozliczam nadgodziny.

2. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował mniej niż przewiduje ustawa.
W drugim pracował więcej, bo musiał "odpracować" pierwszy miesiąc.
I tu nie wiem jak skompensować godziny niedopracowane z pierwszego miesiąca z nadpracowanymi z drugiego.

I teraz jestem w kropce czy w ogóle dobrze to rozliczam.

Bardzo proszę o pomoc.

p.s. szkoda, że nie można wstawiać screenów łatwiej byłoby mi wytłumaczyć problem.

może ktoś z forumowiczów ma patent jak to zrobić

Rozumiem że masz zmieniony kalendarz na równoważny system czasu pracy i długość okresu ustawioną na 2 ?

tak

Witam,
temat rozliczania nadgodzin jest dość złożony.
Po pierwsze w obu przypadkach należy zaznaczyć opcję: Włącz ewidencję nadgodzin do odpracowania. Jest ona dostępna w :
Zbiory-Wybór firmy (zakładka pozycja)-Parametry-Karty pracy.

Opcja ta uruchamia tzw. rozszerzoną kartę pracy, w której następuje rozbicie na godziny faktyczne i rozliczone. Należy również w parametrach kalendarza określić długość okresu rozliczeniowego.
Przy zastosowaniu tych dwóch opcji będzie możliwe bilansowanie wprowadzanych nadgodzin/niedogodzin w obrębie jednego okresu rozliczeniowego.
Jak wspomniałem na początku temat ten jest dość złożony, dlatego zalecam kontakt z działem technicznym (tel.713 828 702), pozwoli to na konkretne sprecyzowanie w czym leży problem.

wszystko mam wprowadzone tak jak Pan opisuje, ale nadal dusza na ramieniu sapie, czy aby na pewno jest dobrze.

Dziękuję za pomoc, zapewne będę dzwonić.