www.reset2.pl

Pracownikom wypłacana jest premia uznaniowa, która zależy od uznania pracodawcy.

W instrukcji obsługi programu/rodzaje wynagrodzeń/ wynagrodzenie podstawowe jest:
premia uznaniowa
- wartość premii wprowadzana bezpośrednio przy naliczaniu wynagrodzeń
- premia ta wchodzi do podstawy urlopu

I tak mi naliczał program

W wyroku z dnia 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, SN wskazał, że tzw. premia uznaniowa, niemająca charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.

Indywidualnie należy wprowadzić stosowną zmianę na definicji każdego składnika, gdy zachodzi taka potrzeba. Standardowe ustawienia premii uznaniowej, jak i każdego innego składnika, są jakby propozycją dla użytkowników i wymagają, każdorazowo po zainstalowaniu programu, przeprowadzenia weryfikacji pod kątem własnych potrzeb. Na składniku ustawiamy w takim przypadku "nie" na polu "do podstawy urlopu".