www.reset2.pl

Co należy zrobić aby na świadectwie pracy pokazywały się okresy nieskładkowe pracownika z powodu nieobecności usprawiedliwionej płatnej, gdy za ten okres nie zostały odprowadzone żadne składki ZUS-cały miesiąc).
Taka inf. powinna znaleźć się na świadectwie w pozycji okresy nieskładkowe. Szukam w programie i nie mogę znaleźć miejsca w którym należy zmienić definicję aby taka inf. widniała w świadectwie pracy.

Witam
Z tego co nam wiadomo nieobecności nieusprawiedliwionej nie wykazujemy w świadectwach pracy. Temat ten wielokrotnie przewija się przez fora kadrowe, ale obecnie pomija się ten okres w świadectwach.

Obawiam się, iż nie przeczytała Pan dokładnie treści. Nie chodzi o nieobecności nieusprawiedliwione,
tylko o obecności usprawiedliwione niepłatne. To jest różnica.

Powinny one być wykazane na świadectwie pracy. Jak to zrobić?

Witam
Faktycznie nie doczytałem, proszę określić w którym punkcie świadectwa pracy ta nieobecność ma być wykazana.
Pozdrawiam

W pkt. 13: okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust.1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty

Witam w katalogu okresów nieskładkowych nie ma nieobecności usprawiedliwionej, zatem nie będą wykazywane w świadectwie pracy.

KAROLINA FISAHN pisze:........ powodu nieobecności usprawiedliwionej płatnej, gdy za ten okres nie zostały odprowadzone żadne składki ZUS-cały miesiąc)......

A tak na marginesie dlaczego od nieobecności płatnej nie zostały odprowadzone składki ZUS ??

Pozdrawiam
Źródło:
art.7 Okresy nieskładkowe:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/downl ... 1118Lj.pdf

lub

https://www.arslege.pl/okresy-nieskladkowe/k63/a22733/

Mój błąd chodzi o okresy usprawiedliwionej obecności NIEpłatnej.

Co zatem z nimi i świadectwem pracy?

Niektóre okresy usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej wiążą się ze szczególnymi uprawnieniami, wówczas są one wyodrębniane w świadectwie pracy (np. urlop wychowawczy), natomiast inne okresy nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej zwykle nie mają wpływu na uprawnienia pracowników u kolejnego pracodawcy, gdyż wynikają z okoliczności, które nastąpiły i które taką nieobecność usprawiedliwiają. W związku z powyższym w świadectwie pracy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna nie powinna być wykazywana jako okres nieskładkowy.

Świadectwo pracy zawsze można edytować. ( Ustawienia> Makieta dokumentów ).
Zachęcam do skorzystania z pomocy pod klawiszem "F1" .

Dzień dobry, Pani Magdo
okresy usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej np: z tytułu wyczekiwania na decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, mają wpływ do uprawnień emerytalnych, zatem te okresy szczególnie gdy trwają pełny miesiąc powinny być wykazane tak jak wcześniej pisałam w pkt. 13"okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust.1 (świadectwa), uwzględniane przy ustaleniu prawa do emerytury lub renty."
Oczywiście takie sytuacje nie zdarzają się często.

Spróbuję zmienić treść świadectwa pracy zgodnie ze wskazówkami podanymi przez R2Płatnik.
Dziękuję

Mam makietę standardową, której nie mogę edytować.

Co teraz?

KAROLINA FISAHN pisze:Mam makietę standardową, której nie mogę edytować.

Co teraz?

Musi Pani "zielonym plusikiem" w oknie makiet dodać nową makietę na bazie makiety standardowej.