www.reset2.pl

Mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy.
Jak i gdzie ustawić żeby do wynagrodzenia za urlop nie wliczał się dodatek za godziny średniotygodniowe przy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Dzień dobry,

każdy składnik oddzielnie możemy ustawić do wynagrodzenia za urlop. W głównym menu Definicje>Składniki wynagrodzeń, ustawiając się w tym przypadku na Nadgodzinach - zakładka Pozycja>Naliczanie pole "do podstawy urlopu". Objaśnienie wybranego ustawienia znajdziemy w instrukcji, wciskamy klawisz F1 w oknie składników.

Pozdrawiam

Ponieważ o niewliczaniu dodatku w przypadku okresu rozliczeniowego dłuższego niż miesiąc mówi przepis z KP, uważam że powinno to być ustawione systemowo od razu przez programistów.

Dzień dobry,

standardowo składniki z nadgodzinami oraz dopłatami do nadgodzin 50% i 100% wchodzą do podstawy urlopu w wartości wypłaconej z 3 poprzedzających miesięcy, jako składniki zmienne. Proszę o przesłanie podstawy prawnej, po weryfikacji przekażemy informację do działu rozwoju oprogramowania.

Pozdrawiam

Jeśli chodzi o rodzaj składników wliczanych do podstawy wynagrodzenia urlopowego, mówi o nich § 6 rozporządzenia urlopowego. Co do zasady pensję urlopową ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc.

W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop nie uwzględnia się składników wynagrodzenia wypłacanych za okres dłuższy niż miesiąc, takich jak np. premie kwartalne, półroczne, roczne, dodatki za nadgodziny z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc).

Forum dyskusyjne służy przede wszystkim do wymiany doświadczeń między użytkownikami naszego oprogramowania. Jeśli zależy Państwu na szybkim uzyskaniu pomocy technicznej prosimy o kontakt z działem pomocy technicznej: tel. +48 713 828 700 lub zakładając sprawę serwisową w panelu klienta.

Proszę opisać przypadek w zgłoszeniu serwisowym, odpowiemy i zaproponujemy rozwiązanie.