www.reset2.pl

Po aktualizacji do wersji 2.49 R2Płatnik źle oblicza wynagrodzenie za nadgodziny. Wcześniej w wersji 2.48 liczył dobrze.
Jeżeli pracownik przepracował w miesiącu styczniu 2008 173 godziny (22 dni robocze = 176 godzin nominalnych). Miał 2 także 2 dni urlopu wypocz i 1 dzień wolny za pracę w sobotę to program powinien obniżyć wymiar czasu pracy o 3 dni (24 godziny) i wyliczyć nadgodziny:
176 godz - 24 godz = 152 godz (pracownik powinien przepracować)
173 godz (przepracował) - 152 godz (powinien) = 21 nadgodzin i za tyle powinno być wynagrodzenie za nadgodziny.
A R2Płatnik pomniejsza wymiar czasu pracy tylko o te 2 dni urlopu i liczy wynagrodzenie za 13 nadgodzin.
w wersji 2.48 liczył poprawnie.

Według mnie powinno być tak:
Nominalne godziny pracy w styczniu 176 - 16(dni urlopu) = 160h tyle powinien przepracować w styczniu. Przepracował 173h - 160h =13h . I za tyle płaci .

Ale skoro pracownik miał 3 dni wolne (2 dni urlopu i 1 dzień wolny) to powinien przepracować nominalnie 152 godziny. Więc jak przepracował 173 godz to powinien dostać za 21 nadgodzin wynagrodzenie. Tak myślę.

A ja myślę że skoro dałeś już dzień wolny za pracę w sobotę to za te nadgodziny nie należy się już wynagrodzenie , ale jeśli uważasz że powinieneś zapłacić to odhacz na karcie pracy "miesięczne"

Odznaczone, ale i tak nie liczy. Trzeba przeliczać ręcznie i poprawiać R2Płatnika - bez sensu.

Jeżeli masz w karcie pracy zaznaczone Wylicz nadgodziny , a odznaczone Miesiecznie, to na liście płac masz policzone :
nadgodziny 13xstawka
nad.50% 21x stawka
i to jest poprawnie(nadgodzin miał 21 ale odebrał sobie dzień wolny czyli -8 i zostaje 13, natomiast te 21 godzin to było przekroczenie normy więc należy się dodatek 50% za każdą godzinę) . Jeśli się z tym nie zgadzasz i chcesz policzyć po swojemu to masz taką możliwość Włącz korektę wartości wyliczonej.
Nie wiem dlaczego piszesz że to jest bez sensu.

Monika pisze:A ja myślę że skoro dałeś już dzień wolny za pracę w sobotę to za te nadgodziny nie należy się już wynagrodzenie , ale jeśli uważasz że powinieneś zapłacić to odhacz na karcie pracy "miesięczne"

Wolny dzień pracownik dostał w zamian za 100% dodatek, który przysługuje mu za pracę w wolną sobotę (przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy). Dlatego na wniosek pracownika udzielono mu wolnego dnia w tygodniu i nie wypłaci mu się dodatku 100% za pracę w sobotę. Jednak należy wypłacić wynagrodzenie za przepracowane w tą sobotę godziny.
Tak myślę.