www.reset2.pl

Cześć,
mam prowlem z wyliczeniem wynagrodzenia dla pracownika. 19 września skończyła mu się umowa na okres próbny (1126 zł brutto). od 20 września dostał umowę na czas nieokreślony w wyższym wynagrodzeniem (2224 zł.)
przy tworzeniu listy płac program za cały miesiąc nalicza wynagrodzenie z wyższą stawką amgażu, a to nieprawda.
jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie do 19.09 z kwoty 1126 a od 20.09 z kwoty 2224.
będę wdzięczna za szybką odpowiedź

Należy przyjąć zasady wynikające z ustalaniem wynagrodzenia za nieprzepracowaną część m-ca. Czyli:
od 1-19.09.08.= 1126,-:176g.(nomin.czas pracy we IX na 1etat) x czas w godzinach od 20-30.09.08. (bo za ten czas było inne wynagrodzenie) = wartość X. 1126,- minus wartość X = wynagrodzenie za okres 1-19.09.08.
Następnie tak samo z nową stawką: 2224,-:176 godz. x czas w godz.od 1-19.09.08. = wartość Y. 2224,- minus wartość Y = wynagr.za czas od 20-30.09.08.
Dalej to już wiesz: dodać te dwie wartości i masz wynagrodzenie za cały wrzesień.
Powodzenia.

Dzięki, ale wyliczyć wynagrodzenie potrafię. Chodziło mi o to jak wprowadzić dane do programu, żeby sam poprawnie wyliczył to wynagrodzenie.
Temu pracownikowi na liście płac zrobiłam ręcznie korektę wartości. Chciałam podpowiedzi jak na przyszłość uniknąć problemu, żebym nie musiała za każdym razem pamiętać, że korektę muszę zrobić ręcznie.

Jesli masz R2Płatnik Standard to niestety za kazdym razem gdy będziesz miała zmianę warunków w trakcie miesiąca będziesz musiała ręcznie podstawiać na liście wyliczoną wartość płacy zasadniczej. No chyba że masz PRO to wtedy samo się wylicza.

Niestety STANDARD - ale dziękuję za odpowiedź, bo pewnie dalej szukałabym sposobu jak to automatycznie wyliczyć.