www.reset2.pl

witam,
jak zaznaczyć 10 listopada, ze to jest dzień wolny za 1 listopada, który jak wiadomo wypadł w sobotę. Musze w karcie pracy mieć pokazane, że pracownicy dostali wolne za święto wynikające w sobotę, żeby PIPowiec się nie przyczepił i faktycznie tak było. nie chce pomniejszać im urlopu wypoczynkowego.
czy jak klikam na dany dzień i robi mi się "zielony" to już to będzie to? czy jak?
Prosże pomóżcie....
dziękuję

pasek zadań ->okna->kalendarze->klikasz na dany dzień wolny w Twoim przypadku 10 listopad i wybierasz->dodatkowy dzień wolny.
Ps. robisz identycznie dla każdego kalendarza.

WIELKIE dzięki

Jeden z moich pracowników pracował tylko do 10.11. Odebrał sobie dzień wolny za 1.list ale jeśli zaznaczę w programie 10.11 jako dzień wolny system nalicza mi dla niego wynagrodzenie tylko za 5 dni pracy (4-7.11). Czy to jest prawidłowe? Wynika z tego, że 10 listopada pracownik nie ma wynagrodzenia.

Witam
Katharina66 Twoje informacje nie są wystarczające by na nie precyzyjnie odpowiedzieć. Zakładając, że pracownik był zatrudniony (tj. miał umowę o pracę) od 1 do 10 listopada, przy czym 10 listopada był zaznaczony jako dodatkowy dzień wolny (a co z 3 listopada? - napisałaś 4-7.11) to przy płacy zasadniczej pracownik powinien dostać w przybliżeniu 0,27777 płacy zasadniczej.
I tak gdyby wartość płacy zasadniczej wynosiła 2000 to proporcjonalnie pomniejszona o dni nieobjęte umową powinien dostać 555,54 zł.
Program proporcjonalnie pomniejsza płacę o dni nieobjęte umową. W Twoim przypadku to by było: 1-(104/144)=0,2777....
a najlepiej z tym pytaniem zadzwonić do serwisu i dokładnie się podpytać.
Pozdrawiam

Mirek, dzięki za odpowiedź. Pracownik pracuje od kilku lat w naszej firmie i zwolnił się za porozumieniem stron 10.11.2008. Pomyliłam się i pominęłam 3 listopada- to był jego normalny dzień pracy.
Wymiar czasu pracy pracownika to 6 dni: 3-7 list +10 lis ale pomniejszamy go o święto 1 lis - czyli 5 dni roboczych. 10 list wyznaczono w naszym zakładzie jako dodatkowy dzień wolny. Wprowadziłam go w kalendarzu dodatkowy dzień wolny 10-list. System nalicza na liście płac stawkę dzienną 3500/18 (wymiar czasu pracy) i mnoży przez 5 dni (faktycznie przepracowane). Pracownik powinien chyba otrzymać wynagrodzenie za 6 dni (bo wolny dzień jest przecież płatny tak jak urlop.

Racja - jest wszystko dobrze. Jeśli uwzględnimy, że 13 z 18 dni pracownik nie pracuje (od 11-30.11 13 dni roboczych), tzn że pracuje 5 dni i powinien mieć wynagrodzenie za 5/18 czyli 40/144 h.