www.reset2.pl

próbuję wdrożyć R2Platnik Standard i natknąłem się na błędne koło.
Dodatek nocny jest liczony od minimalnej/nominalną ilość godzin pracy.
ALE jeśli pracownik pracuje na część etatu to funkcja godz(0,1) zwraca JEGO nominalną (czyli zamiast np. 160 godz. w danym miesiącu - dostaję 80 i zawyżony dodatek). Mogę odłączyć uwzględnianie części etatu w karcie pracy i rachunkowo to zdaje się działać.
ALE jeśli pracownik w danym miesiącu pracuje POWYŻEJ nominalnej (nie nadgodziny tylko rozliczanie czasu pracy w kwartale), to jeśli wpiszę w karcie pracy nominalną ilość godzin - Płatnik nalicza nadgodziny i tego NIE DAJE się wyłączyć (nawet usunięcie składników nadgodzin z list po prostu obcięło rozliczoną ilość godzin pracy do nominalnej z karty pracy).
Zaś zwiększenie nominalnego czasu w karcie miesięcznej dla tego pracownika - zaniża dodatek nocny.

Ktoś wie co z tym zrobić (oprócz szukania innego programu) ?

Wystarczy w definicji Dodatku za godziny nocne pomnożyć razy etat.
I po kłopocie

Monika pisze:Wystarczy w definicji Dodatku za godziny nocne pomnożyć razy etat.
I po kłopocie

Dziękuję, to rozwiązuje 1 połowę mojego problemu (pracownicy częściowo-etatowi).

Poszukuję rozwiązania dla 2 połowy problemu:

-normatywny czas pracy w danym m-cu np. 156 godzin,
-pracownik ma 1/1 etat i przepracował 171 godzin ale to nie nadgodziny, tylko rozliczanie normy czasu kwartalnie (w następnych m-cach popracuje odpowiednio mniej),
-jak wpiszę mu jego rzeczywisty czas pracy jako nominalny - Płatnik zaniży dodatek nocny,
- jak wpiszę "prawdziwy" czas nominalny - Płatnik naliczy przymusowo nadgodziny,
- jak włączę opcję "Nadgodziny do odpracowania" - to zmusi mnie do wprowadzania godzin dziennie dla całej załogi (a problem dotyczy ok. 15% pracowników). Zamiast wpisywać tylko podsumowania z miesięcznych kart pracy dostarczanych przez wydziały - musiałbym wpisywać dziennie - ok. 20x większa pracochłonność (a uwzględniając trafianie myszką w te milimetrowe kratki - więcej).

Czy ktoś wie co z tym zrobić ?

przepraszam, "Nadgodziny do odpracowania" też nie rozwiązują problemu, nie tylko z powodu zwiększonej pracochłonności ale dlatego, że Płatnik domaga się zwrotu ponadnominalnych godzin z narzutem odpowiednim dla nadgodzin.

No, nie rozumiem dlaczego można elastycznie definiować inne składniki a w nadgodzinach jest taki niewyłączalny idiotenautomat. Czy projektanta osobiście ktoś orżnął na nadgodzinach ?