świadczenie rehabilitacyjne
świadczenie rehabilitacyjne
Mam problem z świadczeniem rehabilitacyjnym. Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia i teraz zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Firma w której jest zatrudniony nie jest uprawniona do wypłaty zasiłków, więc wypłaca go ZUS. Ale w momencie gdy wpisuję w karcie zasiłkowej te świadczenie program "krzyczy", że został przekroczony limit 182 dni, i nalicza w liście płac wynagrodzenie chorobowe i od niego składkę zdrowotną i podatek. Może coś robię źle?
ja bym sprawdził czy mam w karcie zasiłkowej wpisane świadczynie rehabilitacyjne czy wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź zakładkę obliczenie, w tym miejscu po zaznaczenie nie wyliczaj automatycznie możesz zmieniać sobie rodzaje chorobowych.
---------------------------------------------------------------------------------
Zapraszamy do Społeczności Symfonii.
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań w obszarze kadrowo-płacowym.
Krótkie wyjaśnienie czym jest Społeczność i jak z niej korzystać.
Zapraszamy do Społeczności Symfonii.
Zachęcamy do dzielenia się wiedzą i zadawania pytań w obszarze kadrowo-płacowym.
Krótkie wyjaśnienie czym jest Społeczność i jak z niej korzystać.
Świdczenie rehab
Przejęłam kadry od maja 2016. Od maja wprowadzam dane do systemu.
Od listopada 2015 pracownik ma świadczenie rehab.
Jak wprowadzić dane - muszę wprowadzić decyzję z listopada aby poprawnie wyliczył mi wymiar 90%>75%.
I dlaczego jego wynagrodzenie wylicza się na liście płac za maj?
Od listopada 2015 pracownik ma świadczenie rehab.
Jak wprowadzić dane - muszę wprowadzić decyzję z listopada aby poprawnie wyliczył mi wymiar 90%>75%.
I dlaczego jego wynagrodzenie wylicza się na liście płac za maj?