www.reset2.pl

Mam problem z świadczeniem rehabilitacyjnym. Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia i teraz zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Firma w której jest zatrudniony nie jest uprawniona do wypłaty zasiłków, więc wypłaca go ZUS. Ale w momencie gdy wpisuję w karcie zasiłkowej te świadczenie program "krzyczy", że został przekroczony limit 182 dni, i nalicza w liście płac wynagrodzenie chorobowe i od niego składkę zdrowotną i podatek. Może coś robię źle?

ja bym sprawdził czy mam w karcie zasiłkowej wpisane świadczynie rehabilitacyjne czy wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź zakładkę obliczenie, w tym miejscu po zaznaczenie nie wyliczaj automatycznie możesz zmieniać sobie rodzaje chorobowych.

W karcie zasiłkowej mam wpisane świadczenie rehabilitacyjne. mimo to w liście płac nalicza mi wynagrodzenie.

Przejęłam kadry od maja 2016. Od maja wprowadzam dane do systemu.
Od listopada 2015 pracownik ma świadczenie rehab.
Jak wprowadzić dane - muszę wprowadzić decyzję z listopada aby poprawnie wyliczył mi wymiar 90%>75%.
I dlaczego jego wynagrodzenie wylicza się na liście płac za maj?