ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop

[mendi_25]

Witam,
mam pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownikowi co miesiąc wypłacana jest premia miesięczna. W lipcu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. System wylicza wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych za miesiąc kwiecień, maj, czerwiec (i to jest ok) ale dlaczego do wyliczenia dodatku za urlop bierze czas przepracowany z miesięcy marzec, kwiecień, maj? u wszystkich osób, które mają jakiekolwiek składniki zmienne (premie, nadgodziny) system do wyliczenia wynagrodzenia za urlop (to samo dotyczy ekwiwalentu za urlop) bierze składniki zmienne z dobrych miesięcy ale czas przepracowany już ze złych? Dotyczy to wszystkich pracowników. Jest to pole systemowe ale czy można to jakoś zmienić?

[NA]

Proszę sprawdzić czy nie chodzi o opcję w menu ustawienia/ustawienia płacowe/zakładka przeliczane/zakładka naliczanie płac -> obliczaj średnią do urlopu i ekwiwalentu według daty wypłaty. Stosuje się to zaznaczenie w przypadku gdy wypłaty są do np. 10 dnia za poprzedni miesiąc.

[mendi_25]

faktycznie, była zaznaczona ta opcja. Po jej odznaczeniu program uwzględnia prawidłowe miesiące. Dziękuję bardzo za pomoc!

[magda_]

A jak i co powinno być zaznaczone, aby wynagrodzenie za urlop było wyliczane ze składników zmiennych ( np. godziny nadliczbowe) wypłaconych z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Zdarza się, że rozlicznie godzin nadliczbowych następuje dopiero w następnym miesiącu, robię to listą wyrównującą do konkretnego miesiąca.

Np godziny nadliczbowe za marzec zostały wypłacone w kwietniu jako wyrównanie do marcowej listy płac i program nie wliczył tego wynagrodzenia do wynagrodzenia urlopowego wypłacanego w lipcu, a powinien bo liczy się data wypłaty.

[Monika]

Powinno być zaznaczone Obliczaj średnią do urlopu i ekwiwalentu według daty wypłaty w Ustawieniach płacowych.

[magda_]

Powinno być zaznaczone Obliczaj średnią do urlopu i ekwiwalentu według daty wypłaty w Ustawieniach płacowych.

Zaznaczyłam zgodnie z sugestią i teraz mam problem z wyliczaniem wynagrodzenia za urlop i podstawą wynagrodzenia chorobowego jeśli występują w tym samym miesiącu.
We wrześniu muszę wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z sierpnia.
W jakiej kolejności powinny być wprowadzone listy płac?

Jeśli jako pierwszą sporządzę listę za m-c wrzesień - wynagrodzenie za urlop jest wyliczone prawidłowo (z 3 m-cy poprzedzających) ale podstawa wynagrodzenia chorobowego ŹLE - nie ma wliczonych GN za sierpień.

Jeśli jako pierwszą zrobię listę wyrównującą do sierpnia i wyliczę wynagrodzenie za GN za sierpień - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wyliczone błędnie (bo wlicza wynagrodzenie za sierpień za GN) a podstawa wynagrodzenia chorobowego jest wyliczona prawidłowo bo wliczone jest wynagrodzenie za sierpień.

Nie uśmiecha mi się każdego pracownika wyliczać oddzielnie, przeliczać i korygować przez co najmniej 3 miesiące