Witam, mam problem z naliczeniem zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie.
R2 Płatnik bierze do podstawy najniższą krajową, a powinien wziąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika wpisane w umowie jako płaca zasadnicza.
Czy istnieje opcja aby to ustawić/zmienić ?
naliczeniem zasiłku chorobowego - niepełny miesiąc pracy
-
mh
dziękuję za odpowiedź, problem polega na tym że nie mogę znaleźć możliwości zmiany tego ustawienia. Czy moglibyście Państwo pokierować gdzie zmienić tą opcję?mh pisze:Witam
składnik płaca zasadnicza w opcji do podstawy chorobowego domyślnie ustawiony jest jako 'z angażu'. Takie standardowe ustawienie powoduje, że do podstawy chorobowego w opisanym przypadku brane jest wynagrodzenie zasadnicze, a nie najniższa krajowa.
Będę wdzięczny za pomoc.
Definicje - Składniki wynagrodzeń, wybieramy płaca zasadnicza - pozycja - naliczanie. Tam należy odnaleźć "do podstawy chorobowego" i wybrać opcję "z angażu".
Swoją drogą, jeśli tam jest "namieszane", to niewykluczone, że inne składniki (i generalnie ustawienia programu) też mogą być nieprawidłowe. Błędne ustawienia mogą skutkować naliczeniami w przyszłości, niekoniecznie na bieżącej liście.
Swoją drogą, jeśli tam jest "namieszane", to niewykluczone, że inne składniki (i generalnie ustawienia programu) też mogą być nieprawidłowe. Błędne ustawienia mogą skutkować naliczeniami w przyszłości, niekoniecznie na bieżącej liście.
-
Renata
- Posty: 185
- Rejestracja: wt, 24 listopada 2009 15:16
- Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
- Kontakt:
Re: naliczeniem zasiłku chorobowego - niepełny miesiąc pracy
Może w momencie wprowadzania chorobowego pracownik miał założoną umowę, ale nie było w niej jeszcze podanej kwoty? (częste zjawisko w Biurach Rachunkowych, którym Klienci dowożą dokumenty z opóźnieniem).sabaka pisze:Witam, mam problem z naliczeniem zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie.
R2 Płatnik bierze do podstawy najniższą krajową, a powinien wziąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika wpisane w umowie jako płaca zasadnicza.
Czy istnieje opcja aby to ustawić/zmienić ?
Program nie odnajdując kwoty na umowie, otrzymuje w podstawie chorobowego wartość zerową, ale że przy pełnym etacie (domyślnie podstawionym w umowie) nie możemy mieć podstawy chorobowego niższej niż ta ustalona od płacy minimalnej, to program ją do tego poziomu właśnie wyrównuje.
W momencie wprowadzania chorobowego program musi widzieć wszystkie dane, które wpływają na to chorobowe.
Są to przede wszystkim:
- stawka w umowie (ze względów opisanych wyżej)
- etat (ponieważ po zmianie etatu podstawę należy ustalić z miesięcy po zmianie)
- uzupełnione karty czasu pracy za miesiące, które wchodzą do podstawy chorobowego
(program musi sprawdzić, czy pracownik przepracował/przebywał na urlopie przynajmniej połowę nominalnego czasu pracy)
Jeżeli najpierw wpisaliśmy chorobowe, a potem nanosiliśmy zmiany związane ze stawką/etatem/czasem pracy, to takie chorobowe należy skasować i wprowadzić od nowa - by program mógł wyliczyć podstawę chorobowego z uwzględnieniem dopisanych zmian.
Pozdrawiam.