rozliczenie nadgodzin i niedogodzin w okresie rozliczeniowym
rozliczenie nadgodzin i niedogodzin w okresie rozliczeniowym
mam okres rozliczeniowy 2 miesięczny. Dwa przypadki:
1. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował więcej niż przewiduje ustawa. Zdarzyło się tak, że miał zaplanowane 8 godzin a pracował 12, a także było tak, że w dzień wolny przyszedł do pracy.
Zatem w pierwszym miesiącu rozliczam jedynie godziny nadliczbowe dobowe 50%, a w drugim miesiącu jeśli mogę to udzielam dnia wolnego, jeśli nie mam takiej możliwości to rozliczam nadgodziny.
2. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował mniej niż przewiduje ustawa.
W drugim pracował więcej, bo musiał "odpracować" pierwszy miesiąc.
I tu nie wiem jak skompensować godziny niedopracowane z pierwszego miesiąca z nadpracowanymi z drugiego.
I teraz jestem w kropce czy w ogóle dobrze to rozliczam.
Bardzo proszę o pomoc.
p.s. szkoda, że nie można wstawiać screenów łatwiej byłoby mi wytłumaczyć problem.
1. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował więcej niż przewiduje ustawa. Zdarzyło się tak, że miał zaplanowane 8 godzin a pracował 12, a także było tak, że w dzień wolny przyszedł do pracy.
Zatem w pierwszym miesiącu rozliczam jedynie godziny nadliczbowe dobowe 50%, a w drugim miesiącu jeśli mogę to udzielam dnia wolnego, jeśli nie mam takiej możliwości to rozliczam nadgodziny.
2. w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik pracował mniej niż przewiduje ustawa.
W drugim pracował więcej, bo musiał "odpracować" pierwszy miesiąc.
I tu nie wiem jak skompensować godziny niedopracowane z pierwszego miesiąca z nadpracowanymi z drugiego.
I teraz jestem w kropce czy w ogóle dobrze to rozliczam.
Bardzo proszę o pomoc.
p.s. szkoda, że nie można wstawiać screenów łatwiej byłoby mi wytłumaczyć problem.
-
- Posty: 36
- Rejestracja: wt, 09 grudnia 2014 17:28
- mateuszw
- Posty: 32
- Rejestracja: czw, 21 kwietnia 2016 9:18
- Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
- Kontakt:
Witam,
temat rozliczania nadgodzin jest dość złożony.
Po pierwsze w obu przypadkach należy zaznaczyć opcję: Włącz ewidencję nadgodzin do odpracowania. Jest ona dostępna w :
Zbiory-Wybór firmy (zakładka pozycja)-Parametry-Karty pracy.
Opcja ta uruchamia tzw. rozszerzoną kartę pracy, w której następuje rozbicie na godziny faktyczne i rozliczone. Należy również w parametrach kalendarza określić długość okresu rozliczeniowego.
Przy zastosowaniu tych dwóch opcji będzie możliwe bilansowanie wprowadzanych nadgodzin/niedogodzin w obrębie jednego okresu rozliczeniowego.
Jak wspomniałem na początku temat ten jest dość złożony, dlatego zalecam kontakt z działem technicznym (tel.713 828 702), pozwoli to na konkretne sprecyzowanie w czym leży problem.
temat rozliczania nadgodzin jest dość złożony.
Po pierwsze w obu przypadkach należy zaznaczyć opcję: Włącz ewidencję nadgodzin do odpracowania. Jest ona dostępna w :
Zbiory-Wybór firmy (zakładka pozycja)-Parametry-Karty pracy.
Opcja ta uruchamia tzw. rozszerzoną kartę pracy, w której następuje rozbicie na godziny faktyczne i rozliczone. Należy również w parametrach kalendarza określić długość okresu rozliczeniowego.
Przy zastosowaniu tych dwóch opcji będzie możliwe bilansowanie wprowadzanych nadgodzin/niedogodzin w obrębie jednego okresu rozliczeniowego.
Jak wspomniałem na początku temat ten jest dość złożony, dlatego zalecam kontakt z działem technicznym (tel.713 828 702), pozwoli to na konkretne sprecyzowanie w czym leży problem.